أصدرت محكمة سويسرية ، حكما على شركة فصلت موظفة قديمة بعد ارتدائها الحجاب، وهو أول حكم من نوعه في سويسرا، بحسب وسائل إعلام محلية. وذكرت صحيفة ""Le Matin Dimanche الأسبوعية، بأن محكمة محلية في برن حكمت الشهر الماضي على امرأة صربية تدعى عبيدة وتبلغ من العمر 29 عاما، فُصِلت من عملها في تنظيف الملابس، دون سبب عادل، ولذلك أمرت الشركة بمنح المرأة أجرها وتعويضا عن الأضرار. وأشارت الصحيفة، إلى أن "عبيدة" فُصِلت في يناير عام 2015 من وظيفتها بعد العمل بها  6 أعوام، وذلك بعد أن ارتدت حجاب الرأس الإسلامي. وأوضحت أن الحجاب لا يمكن أن يكون سببا للفصل سوى في الحالات التي تعرقل تنفيذ المهام المنصوص عليها في عقد العمل، أو الحالات التي "يؤثر فيها تأثيراً كبيراً" في بيئة العمل. وأشارت صحيفة "Le Matin Dimanche"، أن القضية هي الأولى من نوعها في سويسرا بالإضافة إلى حالة وحيدة تعود إلى عام 1990، عندما قام مصنع آلات في شرق البلاد بطرد امرأة بسبب ارتدائها الحجاب. وقال أوندير جونِه، أحد أعضاء اتحاد المنظمات الإسلامية في سويسرا، إنه ينبغي أن تكون الكفاءة هي المعيار وليس الملابس التي يرتديها الشخص في العمل.